Индийский населения поседение. Согласно последнему докладу ЮНФПА, число индийцев старше 60 лет, по прогнозам, вырастет до 55% к 2050 году.Демографические также указывают на увеличение продолжительности жизни на более активный образ жизни после выхода на пенсию вследствие улучшения в медицинских учреждениях.
Хотя это хорошая новость, это также означает, что пенсионеры завтра будет иметь более длительный выход на пенсию и, следовательно, должна накапливать большие корпуса для своих лет закате. Пенсионное планирование включает в себя дисциплинированным экономия, бдительными инвестиции, чтобы построить достаточное корпус выхода на пенсию и ее разумного сокращения в пенсионных фазу.
Реклама от Google
10 акций проведет Навсегда
Купить их, забыть о них, и никогда не продавать их.
www.StreetAuthority.com
Откройте Easy ИРА
Open Your ИРА До 15 апреля срок и получить до $ 600 наличными!
TDAmeritrade.com
Национальная пенсионная система (НПС), запущенный в Пенсионный фонд регулирования и развития (PFRDA), берет на себя все эти вопросы во внимание. NPS является сложной инновации, которые основаны на лучших мировых практик в пенсионном секторе. При сохранении на долгосрочные цели, такие как выход на пенсию, стоимостью много вопросов. За 35-40 лет, заряды могут сбрить значительные суммы из корпуса. NPS взимает комиссионные за управление фондом в 0,0102% для государственных служащих и есть потолок 0,25% для частного сектора.
Это, пожалуй, самая низкая в мире. Открытие счетов, обработку и административные расходы также являются низкими, в результате чего стоимость доходы с поправкой на АЭС весьма привлекательным в долгосрочной перспективе. Предполагается, что общая стоимость АЭС, в том числе плата за управление фондом, не будет превышать 0,5% в год, что делает его самым дешевым финансовым продуктом в Индии. NPS является хорошо регулируемым, прозрачные и гибкие схемы. Он заложил разумным инвестирование норм менеджеры фондов, и их производительность и портфели регулярно контролируется NPS целевого под общим руководством PFRDA.
Схема обеспечивает полную гибкость. Инвестор решает процент от корпуса, который входит в капитал, корпоративные облигации и государственные ценные бумаги, с единственным ограничением является 50% крышка под воздействием собственного капитала. Одним из наиболее выдающихся особенностей NPS является "жизненным циклом фонда. Она предназначена для тех, кто не знает или финансово не могут управлять своими активами распределения самих себя. Кроме того, по умолчанию опция для тех, кто не указано желаемое распределение для своих инвестиций.
Согласно этому варианту, возраст инвестор решает капитала экспозиции.50% распределения капитала уменьшается каждый год на 2% после того, как инвестор оказывается 35, пока она доходит до 10%. Это согласуется со стратегией сделать выбор в пользу высокого риска и большей прибыльностью портфеля смешивать в более раннем возрасте, когда есть достаточно времени, чтобы компенсировать любые возможные черного лебедя событий. Постепенно, по мере инвестор стремится выхода на пенсию, он переходит к более стабильной фиксированной доходностью, lowrisk портфеля. Эта автоматическая rejigging в распределении активов является уникальной особенностью NPS.
Никакой другой пенсионный план или распределения активов взаимных фондов предлагает такой объект для инвесторов. Есть несколько средств в зависимости от возраста, но они один-размер-подходит-всем решениям, не настроена на возраст человека. Еще одна уникальная особенность NPS является налоговая льгота он предлагает в рамках недавно добавила Статья 80 CCD (2).
В этом разделе, если работодатель вносит 10% от заработной платы (базовый оклад плюс дороговизна пособия) на счет NPS работника, эту сумму получает освобождение от налогов до Rs 1 рупий. Это сверх Rs 1 рупий налогового вычета в соответствии с разделом 80C. Это беспроигрышная ситуация для обеих, потому что работодатель также получает налоговые льготы в соответствии с разделом 36 I (IV) за его вклад.По ставя деньги в АПЛ, работодатель может предоставить дополнительные налоговые выгоды для работника просто реорганизация структуры заработной платы, без каких-либо дополнительных затрат со стороны компании (КТК). NPS позволяет накапливать корпус с 18-летнего возраста в течение 40 с лишним лет. Существует минимальная утечка в виде изъятия для конкурирующих расходов потребления.
Гольф: Как раздавить его
Возьмите 36 секунд и узнать, как попасть дольше и прямее (бесплатно) ...
www.RevolutionGolf.com
Это позволяет инвестору воспользоваться преимуществами рецептур, пока он исполняется 60 лет. NPS также предлагает гибкость, чтобы составить до 60% пенсионных корпус в виде фиксированной суммы для удовлетворения финансовых целей жизнь, как детскую браков, жилье, или перенести единовременно в шахматном порядке до одного на 70 лет. Остальные могут быть использованы для покупки аннуитета с любой из семи Irda регулируемых поставщиков услуг аннуитета. Таким образом, NPS, пожалуй, единственный полезный, универсальный, technologydriven пенсионного планирования продуктов в стране сегодня.
